Juridisch recruitment met kennis van uw sector

Een personeelsvraagstuk binnen een notariskantoor vraagt een andere benadering dan een vraag binnen de advocatuur, deurwaarderspraktijk of een juridische afdeling in het bedrijfsleven of de overheid. Werkzaamheden, verantwoordelijkheden en ontwikkelmogelijkheden kunnen per omgeving verschillen. FocusOnLegal kijkt daarom naar de context waarin een juridische professional gaat werken en naar de expertise en verantwoordelijkheid die uw organisatie nodig heeft.

De sector bepaalt mede wat een juridische functie vraagt

Een functietitel vertelt niet het volledige verhaal. Welke expertise is nodig, hoeveel zelfstandigheid wordt verwacht en hoe is het werk binnen het team georganiseerd? We verbinden die vragen met de ervaring en ambities van professionals. Daarbij kijken we ook naar begeleiding, ontwikkeling en kennisoverdracht. Zo krijgt juridisch recruitment betekenis binnen de dagelijkse praktijk én de richting waarin uw organisatie zich ontwikkelt. Wij richten ons primair op onderstaande sectoren:

Advocatuur
De ontwikkeling van een kantoorpraktijk vraagt om een passende combinatie van expertise en ervaring. Het profiel hangt mede af van de dossiers, de verantwoordelijkheid voor cliënten en de ruimte voor begeleiding. Ook de aansluiting tussen de ambities van professionals en de richting van de praktijk verdient aandacht. 

Notariaat
Specialistische dossierkennis en kennis van cliënten en hun juridische vraagstukken zijn niet vanzelfsprekend overdraagbaar. Bij personeelsopbouw kijken we daarom naar de verdeling van kennis, begeleiding en ontwikkeling binnen het notariskantoor. Daarmee verbinden we de behoefte aan versterking met de continuïteit van de praktijk.

Deurwaarderspraktijk
Personeelsbehoefte binnen een deurwaarderspraktijk hangt nauw samen met de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd en de manier waarop het werk binnen de praktijk is georganiseerd. Daarom kijken we naar de benodigde kennis en capaciteit, de verdeling van verantwoordelijkheden en de aansluiting tussen professionals en het team. 

Juridische afdelingen binnen het bedrijfsleven
De positie van Legal binnen de onderneming bepaalt mede wat een functie vraagt. Met welke disciplines werkt de professional samen, wie ontvangt het advies en welke verantwoordelijkheid hoort bij de rol? Vanuit die organisatiecontext onderzoeken we welke juridische expertise aansluit bij de ontwikkeling van uw onderneming. 

Juridische afdelingen binnen de overheid
De publieke taak en de positie van de juridische functie geven richting aan het profiel. Advisering over beleid, ondersteuning bij uitvoering of behandeling van bezwaren kunnen verschillende expertise en verantwoordelijkheden vragen. We onderzoeken welke kennis en samenwerking bij uw organisatie passen, zonder de overheid als één uniforme werkomgeving te behandelen.

Eerst het personeelsvraagstuk begrijpen

Een vacature kan aanleiding zijn om versterking te zoeken. Maar ontbreekt er expertise, vraagt de werkverdeling aandacht of ontstaat een vraag rond opvolging en kennisoverdracht? FocusOnLegal onderzoekt eerst wat uw organisatie nodig heeft. Daarna bekijken we welke ondersteuning past: werving & selectie bij een structurele behoefte, interim & detachering bij een tijdelijke vraag, of ondersteuning vanuit executive search en strategisch HR-advies bij leiderschap, teamontwikkeling of organisatievragen. De mogelijkheden worden per opdracht en organisatie besproken. In een eerste gesprek brengen we de aanleiding, de benodigde expertise en de situatie van uw team in beeld. Vervolgens onderzoeken we welke personele keuzes aansluiten bij de volgende fase van uw organisatie.

Bespreek uw personeelsvraagstuk

Welke juridische omgeving past bij jouw volgende stap? De inhoud van je werk, de verantwoordelijkheid die je wilt dragen en de ruimte voor ontwikkeling verdienen aandacht bij een loopbaankeuze. Verken hierboven de verschillende sectoren, bekijk actuele vacatures of bespreek je loopbaanmogelijkheden.