Executive Search voor juridische sleutelposities

Een sleutelpositie invullen begint met inzicht in de organisatie. Welke verantwoordelijkheid krijgt de professional, welke expertise is nodig en wat vraagt de volgende fase van het team? Bij FocusOnLegal is Executive Search een gerichte zoek- en selectieaanpak voor juridische functies die door hun verantwoordelijkheid, belang voor de continuïteit of schaarse expertise om een specifieke marktbenadering vragen. Dat kan een leidinggevende rol zijn, maar ook een specialistische positie zonder managementtitel.

Wanneer is Executive Search passend?

Leiderschap en verantwoordelijkheid. Welke professional kan verantwoordelijkheid dragen voor mensen, praktijkontwikkeling en juridische kwaliteit binnen uw organisatie? Opvolging en continuïteit. Welke kennis en taken moeten worden overgedragen, en wat moet een nieuwe professional kunnen voortzetten of ontwikkelen? Schaarse specialistische expertise. Soms is specifieke juridische kennis van bijzonder belang voor een kantoor of juridische afdeling en vraagt het bereiken van geschikte professionals om een gerichte benadering. Een senior functie-titel is op zichzelf geen reden voor Executive Search; de aard van het vraagstuk bepaalt de aanpak. We werken binnen de advocatuur, het notariaat, de deurwaarderspraktijk en juridische afdelingen in het bedrijfsleven en de overheid. Voor een kleiner kantoor kan een sleutelpositie onderdeel zijn van een bredere, terugkerende recruitmentvraag. Bij een grotere organisatie kan onze gerichte marktbenadering de eigen HR- en recruitmentcapaciteit aanvullen.

Eerst de vraag achter de functie

Een functieprofiel krijgt pas betekenis in de organisatie waarin iemand gaat werken. We bespreken daarom de aanleiding voor de search, de verdeling van verantwoordelijkheden, de samenwerking met collega’s en de ontwikkeling die u voor ogen heeft. Welke juridische kennis is direct nodig? Waar ligt beslissingsruimte en wat kan iemand in de rol ontwikkelen? Die vragen helpen de selectiecriteria en de benadering van de arbeidsmarkt scherp te krijgen, voordat we professionals benaderen.

Onze werkwijze

1. Intake en zoekstrategie.
   We brengen het organisatievraagstuk, de functie, de vereiste juridische expertise en verantwoordelijkheden in beeld. We stemmen het zoekprofiel en de selectiecriteria met u af en bepalen samen een passende zoekstrategie.
2. Marktverkenning en gerichte benadering.
   We onderzoeken welke professionals op de relevante juridische arbeidsmarkt in aanmerking kunnen komen en benaderen mogelijke kandidaten persoonlijk. Daarbij kijken we ook verder dan professionals die op dat moment actief solliciteren.
3. Beoordeling en selectie.
   Met geïnteresseerde professionals bespreken we hun ervaring, deskundigheid, motivatie en verwachtingen. We beoordelen hen op de vooraf afgestemde criteria en stellen passende, geïnteresseerde kandidaten voor wanneer die uit de zoektocht naar voren komen.
4. Kennismaking en besluitvorming.
   Binnen de afspraken voor de opdracht stemmen we kennismakingsgesprekken af en ondersteunen we de verdere besluitvorming en een eventuele afronding. De precieze werkzaamheden worden per opdracht vastgelegd.

Executive search of werving & selectie?

Beide diensten beginnen bij een helder beeld van de functie en de organisatie. Bij Werving & Selectie kan een bredere wervingsaanpak passend zijn voor een structurele vacature. Executive Search legt meer nadruk op gerichte marktverkenning en persoonlijke benadering van professionals voor een specifieke sleutelpositie. Welke route past, bepalen we aan de hand van de verantwoordelijkheid, de beschikbaarheid van expertise en de organisatiecontext.

Bespreek uw sleutelpositie

FocusOnLegal verbindt juridische expertise met kennis van de arbeidsmarkt, een actueel netwerk en recruitmentondernemerschap. We kennen de verschillen tussen juridische praktijken en bespreken met u hoe de functie, de mensen en de ontwikkeling van uw organisatie op elkaar aansluiten. Heeft u een vraag over leiderschap, opvolging of schaarse juridische expertise? Bespreek uw sleutelpositie met ons. In een eerste gesprek verkennen we het vraagstuk en welke aanpak daarbij past. Wanneer u onderstaand formulier invult nemen wij binnen twee werkdagen contact met u op.