Welke juridische expertise vraagt uw publieke taak, en welke verantwoordelijkheid hoort daarbij? FocusOnLegal verbindt juridisch recruitment met de inrichting van uw juridische functie. We onderzoeken welke kennis, ervaring en capaciteit nodig zijn voor de vraagstukken waarmee uw organisatie te maken heeft.
Een gewijzigde taak, het vertrek van een medewerker of een tijdelijk project kan aanleiding zijn om juridische versterking te onderzoeken. De vraag is eerst welke werkzaamheden aandacht vragen. Gaat het bijvoorbeeld om ondersteuning bij besluiten, behandeling van bezwaren of advisering over overeenkomsten? Samen brengen we het juridische en organisatorische vraagstuk in beeld. Vervolgens bepalen we welke expertise nodig is en hoe de verantwoordelijkheid binnen het team wordt verdeeld.
De overheid is geen uniforme werkomgeving. Een juridisch adviseur bij een gemeente kan andere vraagstukken behandelen dan een collega bij een ministerie of uitvoeringsorganisatie. Ook binnen vergelijkbare organisaties kan dezelfde functietitel een andere rol betekenen. Daarom kijken we naar wie het advies ontvangt, welke werkzaamheden juridische ondersteuning vragen en hoeveel zelfstandigheid wordt verwacht. Een functie rond bezwaar en beroep vraagt een andere aansluiting dan een rol waarin juridische advisering over beleid of contracten centraal staat. Het rechtsgebied, de opdracht en de positie binnen de organisatie bepalen samen het profiel.
Ervaring met een rechtsgebied vertelt nog niet hoe iemand die kennis inzet. Kan de professional juridische afwegingen helder toelichten aan beleidscollega’s of medewerkers in de uitvoering? Hoe gaat iemand om met verschillende belangen, en wanneer is afstemming met andere deskundigen nodig? We bespreken ook de verwachtingen over begeleiding, zelfstandigheid en ontwikkeling. Zo onderzoeken we de aansluiting tussen professional en organisatie aan de hand van het dagelijkse werk en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.
Een blijvende personeelsbehoefte vraagt een andere aanpak dan een afgebakend project. Vanuit het vraagstuk onderzoeken we of werving & selectie of interim & detachering passend kan zijn. Wanneer leiderschap, opvolging of de inrichting van het team centraal staat, bespreken we welke ondersteuning vanuit executive search of strategisch HR-advies kan aansluiten. De concrete mogelijkheden hangen af van de opdracht en de afspraken binnen uw organisatie.
Veranderingen in publieke taken, regelgeving of de inrichting van de organisatie kunnen andere eisen stellen aan juridische kennis en capaciteit. Welke expertise moet beschikbaar blijven, wie begeleidt minder ervaren collega’s en hoe wordt kennis overgedragen? We verbinden deze vragen met ontwikkeling, verantwoordelijkheden en mogelijke opvolging. Daarmee richten we ons op de personele en organisatorische voorwaarden voor juridische kwaliteit; de inhoudelijke beoordeling van besluiten en adviezen blijft bij uw organisatie en haar professionals.
Welke juridische inhoud, verantwoordelijkheid en publieke werkomgeving passen bij jouw volgende stap? We bespreken welke organisatie, samenwerking en ontwikkeling aansluiten bij je ervaring en ambities. Bekijk actuele vacatures of bespreek je loopbaanmogelijkheden.
Welke mensen en kennis heeft uw organisatie nodig voor de volgende fase? In een eerste gesprek bespreken we de aanleiding, de juridische behoefte, de verantwoordelijkheden en de teamsituatie. Vervolgens onderzoeken we welke personele ondersteuning bij uw opgave past. Wanneer u onderstaand formulier invult nemen we z.s.m. telefonisch contact met u op om de mogelijkheden verder te bespreken.