Welke juridische expertise heeft uw onderneming nodig en welke verantwoordelijkheid hoort daarbij? FocusOnLegal verbindt juridisch recruitment met de positie van de juridische functie binnen uw organisatie. We kijken naar de inhoud van het werk, de samenwerking en de ontwikkeling die u voor ogen heeft.
Groei, vervanging of een andere verdeling van verantwoordelijkheden kan aanleiding zijn om juridische versterking te onderzoeken. Misschien vraagt contractbeoordeling om aanvullende expertise, of heeft het management behoefte aan een andere vorm van juridische advisering. Eerst brengen we het juridische en organisatorische vraagstuk in beeld. Daarna onderzoeken we welke kennis, ervaring en capaciteit nodig zijn en welk profiel daarbij past.
Een functietitel is geen volledig functieprofiel. De rol van een bedrijfsjurist of Legal Counsel kan per onderneming verschillen. Met welke afdelingen werkt de professional samen, aan wie wordt gerapporteerd en welke beslissingen vragen om juridisch advies? Contracten, governance of compliance kunnen onderdeel zijn van het werk, afhankelijk van de rol. Ook de verwachte zelfstandigheid en de verdeling van verantwoordelijkheden moeten duidelijk zijn. Zo verbinden we juridische vakkennis met de omgeving waarin die wordt toegepast.
Naast relevante juridische ervaring onderzoeken we hoe iemand adviseert en samenwerkt met niet-juridische collega's. Kan de professional juridische afwegingen begrijpelijk toelichten aan bijvoorbeeld management, sales of HR? Welke verantwoordelijkheid zoekt iemand en welke ondersteuning biedt de organisatie? Door ook ambities en ontwikkelperspectief te bespreken, krijgen werkgever en professional een concreet beeld van de rol en van hun wederzijdse verwachtingen.
Bij een structurele behoefte kan werving & selectie aansluiten. Voor een tijdelijk project of capaciteitsvraagstuk onderzoeken we interim & detachering, rekening houdend met de werkzaamheden, vereiste expertise en beschikbaarheid. Bij een sleutelpositie, leiderschap of opvolging kan executive search passend zijn. Gaat de vraag eerst over teamopbouw, verantwoordelijkheden of ontwikkeling, dan kan strategisch HR-advies helpen het personeelsvraagstuk te verhelderen. De ondersteuning volgt uit wat de organisatie nodig heeft.
Veranderingen in producten, activiteiten of de inrichting van de organisatie kunnen andere juridische vragen oproepen. Past de bestaande verdeling van expertise en verantwoordelijkheid daar nog bij? We bespreken wat dit betekent voor het juridische team, de ontwikkeling van professionals en eventuele instroom of opvolging. Daarbij verdient ook aandacht hoe kennis wordt gedeeld en wie werkzaamheden kan overnemen. Zo verbinden we personele keuzes met de ontwikkeling en continuïteit van de juridische functie.
Welke organisatie, juridische inhoud en verantwoordelijkheid passen bij jouw volgende stap? We onderzoeken met je welke samenwerking, werkomgeving en ontwikkeling aansluiten bij je ervaring en ambities. Bekijk actuele vacatures of bespreek je loopbaanmogelijkheden.
Welke juridische expertise en capaciteit heeft uw organisatie nodig voor de volgende fase? In een eerste gesprek bespreken we de aanleiding, de juridische behoefte, de positie van de functie en de teamsituatie. Vervolgens onderzoeken we welke ondersteuning bij de gewenste ontwikkeling past. Wanneer u onderstaand formulier invult nemen we z.s.m. telefonisch contact met u op om de mogelijkheden verder te bespreken.