Wanneer een vacature ontstaat, is de eerste reactie vaak logisch: zo snel mogelijk op zoek naar een geschikte kandidaat. Maar juist binnen de juridische sector zien we dat de werkelijke vraag regelmatig ergens anders begint.
Is de organisatie voorbereid op de mensen die zij de komende jaren nodig heeft? Welke kennis moet behouden blijven? Waar ontstaat kwetsbaarheid wanneer een ervaren professional vertrekt? En misschien nog belangrijker: waarom zou juridisch talent juist voor deze organisatie willen kiezen én er willen blijven?
In een arbeidsmarkt waarin goede juridische professionals schaars zijn, is alleen een vacature publiceren daarom niet voldoende.
Recruitment begint wat ons betreft vóórdat de vacature ontstaat.
Het vraagt om inzicht in de organisatie, de mensen die er werken, de ontwikkeling van de juridische arbeidsmarkt en de ambities voor de komende jaren. Pas wanneer die elementen met elkaar worden verbonden, ontstaat een recruitmentstrategie die niet alleen een vacature oplost, maar bijdraagt aan duurzame groei.
Bij FocusOnLegal noemen we dat meesterlijk verbinden.
Niet zoeken naar zomaar een kandidaat voor een vacature, maar naar de juiste verbinding tussen professional, organisatie en toekomst.
Hoe ver vooruit kijkt uw organisatie als het om juridisch talent gaat?
Plan een adviesgesprek met een consultant van FocusOnLegal Recruitment & Advies via deze link.