Een juridische loopbaan werd lange tijd vooral opgebouwd rond kennis en ervaring. Welke opleiding heb je gevolgd? Binnen welk rechtsgebied ben je gespecialiseerd? Hoeveel jaren werkervaring heb je inmiddels opgebouwd? Die vragen zijn nog altijd relevant. Vakinhoudelijke kwaliteit blijft binnen de juridische sector immers de basis. Toch merken wij in gesprekken met werkgevers dat het beeld van de aantrekkelijke juridische professional breder wordt.
Organisaties zoeken niet alleen iemand die het vak beheerst. Ze zoeken professionals die zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid durven nemen en begrijpen dat goed juridisch werk zich vrijwel altijd afspeelt in een omgeving waarin ook cliënten, collega's, commerciële belangen en organisatorische veranderingen een rol spelen.
Een sterk juridisch fundament blijft belangrijk. Maar kennis alleen maakt een professional niet automatisch onderscheidend. Wet- en regelgeving verandert, technologie krijgt een steeds grotere invloed op juridische werkzaamheden en organisaties ontwikkelen zich voortdurend. Daardoor wordt het vermogen om nieuwe kennis snel eigen te maken minstens zo relevant als de kennis waarover iemand vandaag beschikt. Voor professionals betekent dit dat ontwikkeling niet uitsluitend bestaat uit het volgen van opleidingen of het verzamelen van extra specialisaties. Het gaat ook om nieuwsgierigheid, reflectie en de bereidheid om buiten de grenzen van de eigen functie te kijken. Wie begrijpt hoe het eigen werk samenhangt met de ontwikkeling van een kantoor of organisatie, kan op termijn meer waarde toevoegen dan iemand die uitsluitend naar het eigen dossier kijkt.
Juist wanneer meerdere kandidaten inhoudelijk geschikt zijn, worden andere eigenschappen belangrijker. Hoe gaat iemand om met verantwoordelijkheid? Kan een professional zelfstandig een standpunt innemen en tegelijkertijd openstaan voor een ander perspectief? Hoe wordt gereageerd wanneer de druk toeneemt? En lukt het om complexe juridische materie begrijpelijk te maken voor iemand die zelf geen jurist is? Dat zijn eigenschappen die nauwelijks uit een cv zijn af te lezen. Daarom kijken wij bij recruitment bewust verder dan opleiding, functietitels en het aantal jaren ervaring. Een duurzame verbinding ontstaat naar onze overtuiging pas wanneer ook de persoonlijkheid, ambities en manier van werken aansluiten bij de omgeving waarin iemand terechtkomt. Dat werkt overigens twee kanten op. Niet iedere uitstekende professional past bij iedere uitstekende organisatie.
Voor juridische professionals die nadenken over hun verdere loopbaan is het verleidelijk om vooral te kijken naar de volgende functie. Toch kan het waardevoller zijn om eerst stil te staan bij de professional die je wilt worden. Welke expertise wil je verder ontwikkelen? In welke omgeving presteer je het beste? Welke verantwoordelijkheid wil je over enkele jaren kunnen dragen? Van welke mensen kun je nog leren? En welke cultuur zorgt ervoor dat je niet alleen goed functioneert, maar ook met plezier blijft werken?
Wie daar een duidelijker beeld van heeft, kan gerichter keuzes maken. Niet alleen wanneer actief naar een nieuwe functie wordt gezocht, maar juist ook wanneer een interessante mogelijkheid onverwacht voorbijkomt. Want uiteindelijk wordt een juridische loopbaan niet bepaald door het aantal stappen dat iemand zet.
Het gaat erom dat iedere volgende stap bijdraagt aan de professional die je wilt worden. Dat noemen wij meesterlijk verbinden.