Wanneer een organisatie een juridische professional zoekt, begint het gesprek vaak bij het profiel. Welke opleiding is vereist? Hoeveel jaar ervaring moet iemand hebben? Welke rechtsgebieden moet een kandidaat beheersen en welke werkzaamheden horen bij de functie? Dat zijn logische vragen. Toch vertellen de antwoorden maar een deel van het verhaal.
Een kandidaat kan op papier uitstekend aansluiten en in de praktijk toch niet op zijn of haar plek komen. Andersom ontmoeten wij regelmatig professionals van wie het cv niet direct alle vakjes afvinkt, maar die juist door hun persoonlijkheid, ontwikkeling en manier van werken bijzonder goed bij een organisatie kunnen passen. Voor ons begint recruitment daarom niet met zoeken. Het begint met begrijpen.
Een vacature staat nooit op zichzelf. Achter iedere functie bevindt zich een organisatie met een eigen geschiedenis, cultuur, manier van samenwerken en ambitie. Daarom willen wij weten waarom een vacature is ontstaan. Welke positie heeft iemand binnen het team? Wat verwacht de organisatie werkelijk van een nieuwe collega? Welke ontwikkeling maakt het kantoor door? En welke eigenschappen zorgen ervoor dat iemand er niet alleen succesvol kan beginnen, maar er ook over enkele jaren nog met plezier en perspectief werkt? Dat vraagt soms om andere gesprekken dan uitsluitend een bespreking van functie-eisen. Juist door door te vragen ontstaat een beeld van de organisatie achter de vacature. Datzelfde geldt voor de professional. Een cv vertelt waar iemand heeft gewerkt en welke ervaring is opgedaan. Het vertelt veel minder over wat iemand motiveert, in welke omgeving iemand tot zijn recht komt, welke ambities er zijn en welk type verantwoordelijkheid bij iemand past. Wanneer beide kanten goed worden begrepen, ontstaat ruimte voor een andere manier van recruitment.
Bij FocusOnLegal zien we recruitment daarom als een adviesproces waarin professional, organisatie en toekomst bij elkaar moeten komen. Dat betekent ook dat een kennismaking niet altijd tot een plaatsing hoeft te leiden. Soms komen we samen tot de conclusie dat een kandidaat beter op zijn of haar huidige plek kan blijven. Soms blijkt dat een opdrachtgever eigenlijk een ander profiel nodig heeft dan aanvankelijk werd gedacht. En soms ontstaat juist een verbinding die op basis van alleen een vacaturetekst en een cv waarschijnlijk nooit was gemaakt.
Voor ons zit daar een belangrijk deel van de waarde van gespecialiseerde recruitment. Wij werken dagelijks binnen de juridische sector en spreken zowel werkgevers als juridische professionals. Daardoor krijgen we niet alleen zicht op beschikbare functies en kandidaten, maar ook op ontwikkelingen binnen organisaties, loopbaanvragen en veranderingen op de juridische arbeidsmarkt.
Die kennis gebruiken we om verder te kijken dan de directe vacature. Want uiteindelijk is een succesvolle plaatsing niet iemand vinden die een functie kán vervullen. Het is een professional verbinden aan een organisatie waarin kennis, persoonlijkheid en ambitie samenkomen en waar beide partijen sterker van kunnen worden.
Dat is voor ons recruitment in de praktijk. Dat noemen wij meesterlijk verbinden.